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Tous les indicateurs santé-sécurité 2008 (pdf) (975 Ko)Téléchargez le bilan social 2008 (pdf) (970 Ko)
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Tous les résultats 2008
Performance sociale
Agir de manière responsable dans une communauté humaineDans le respect de ses valeurs, SIG a pour politique de créer un environnement de travail qui favorise le développement des personnes, leur motivation et l’efficacité de l’activité. La valorisation des potentiels est intégrée au modèle de management de l’entreprise et ses critères de performance comprennent un axe humain et social. Celui-ci inclut également la santé/sécurité des collaborateurs. |
Le personnel SIGNos collaboratrices et collaborateurs sont la richesse première de l'entreprise. L'écoute et le respect de leur avis sont essentiels pour une entreprise qui considère le savoir-être à l'égal du savoir-faire. Pour tous savoir sur les effectifs et mouvements des collaborateurs, cliquez ici |
La santé et la sécurité |
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SIG cherche à améliorer continuellement la qualité de travail de ses collaborateurs en conformité avec les règles du développement durable. La gestion de la santé-sécurité se base sur deux démarches complémentaires: la prévention des risques et l’accompagnement du collaborateur. |
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La diversité du personnel répond à une exigence éthique, sociale, mais aussi économique. SIG dispose d’un observatoire des mixités actualisé chaque année qui permet de valoriser la diversité de son capital humain. |
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